近年来，兰州市七里河区税务局在文明单位创建工作中，坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想统领精神文明建设工作，围绕“争一流行业、创文明税务”发展理念，践行“循序推进、整体覆盖、全面提升”的方针思路，坚持“内强管理 外树形象”两手抓的基本要求，解放思想，开拓进取，打造了一支清正廉洁、作风优良、业务精湛的税务队伍，营造了一个文明健康、积极向上、奋发图强的良好风尚，有效提升了区局整体文明程度，打造了崭新的税务形象。
一、以组织领导为抓手，强化责任落实，着力提高文明创建工作主动性。局党委高度重视文明单位创建工作，始终将“文明建设与税收工作同部署、同落实、同考核”的思路理念深植干部队伍思想意识，科学组织规划，循序有力推进。成立了文明单位创建领导小组，把文明创建作为“一把手”工程，构建了主要领导全面抓、分管领导统筹抓、职能股室具体抓、群团组织合力抓的联动网络，层层联动、人人参与的工作机制确保了文明创建工作的协调有序、步伐一致。将精神文明建设工作作为年度重点工作之一，从严从实贯彻精神文明测评体系要求，不断拓展精神文明建设覆盖面，以点及面、举一反三。定期安排部署文明创建工作，明确各阶段创建工作内容，要求专人转岗专项负责，确保了推进落实文明创建工作的高效快捷。
二、以工作机制为抓手，形成长效机制，着力推进文明创建工作深入性。制发了《国家税务总局兰州市七里河区税务局2020年精神文明建设工作要点》《兰州市七里河区税务局关于落实<国家税务总局关于加强新时代税务文化建设的意见>的任务分解表》，明确了创评工作指导思想、总体目标、建设内容和具体要求，形成了形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。成立了绩效考核办公室，将文明单位创建工作纳入考核范围，科学设计重点指标，合理设置考评标准，进一步突出重点工作和重点指标，切实做到量化考核、目标管理、追踪问效，奖惩分明，确保文明创建与绩效考核深度结合。另外，该局还以文明创建工作为契机进一步完善了干部管理办法及制度，重点围绕“打破隐性台阶，精准科学使用”理念统筹选育用管环节，进一步增强干部队伍活力和精神面貌。
三、以活动载体为抓手，营造良好氛围，着力增强文明创建工作实效性。一是积极开展“学习型”机关建设，通过“